1.
HZ Pabo en de scholen in het
PO-veld bieden medewerkers en leidinggevende een leer- en werkomgeving die
beter gericht is op doorlopend en gezamenlijk leren en ontwikkelen (iedere dag
een beetje beter)
a) Op 1 juli 2016 is sprake van gezamenlijk professionaliseringsbeleid dat gericht is op het op maat en rolspecifiek versterken van competenties van de aanstaande, beginnende, ervaren en excellente leerkracht, de HZ-Pabo-docent en de leidinggevende
b)
Op 1 juli 2017 is er een structuur gerealiseerd die een leven lang
leren faciliteert en zijn de eerste medewerkers en leidinggevenden van HZ Pabo
en de PO-scholen hier actief in.
c)
Op 1 januari 2017 hebben diverse activiteiten plaatsgevonden waarbij
actuele maatschappelijke onderwerpen zijn geagendeerd en dus behandeld.
Op
1 januari 2017 hebben alle leidinggevenden (directeuren) de intentie van “Scholenvoordetoekomst” onderschreven en
zijn actief in het door-ontwikkelen van de versterkte samenwerking tussen
HZ-Pabo en PO-veld.
Hier wordt aan gewerkt of naar verwezen door: Jaarplan Samenwerking Algemeen 2016-2017, Jaarplan Samenwerking Algemeen 2016-2017, Jaarplan Samenwerking Algemeen 2016-2017, Scholen voor de Toekomst