(Label: visualeditor)
|
(Label: visualeditor)
|
||
Regel 1: | Regel 1: | ||
+ | === Doelen van leren === |
||
+ | Voor het onderwijs worden drie kernopgaven onderscheiden: kwalificatie, socialisatie en subjectificatie (persoonsvorming) (Biesta, 2012). |
||
+ | |||
+ | === Voorwaarden voor leren === |
||
+ | Een belangrijke voorwaarde voor leren is het creëren van een uitdagende, innoverende leerwerkplekomgeving (Geldens & Popeuijs, 2009). |
||
+ | |||
+ | ‘Leren’ wordt gezien (Jarvis (2006) al “the combination of processes whereby the whole person[…]experiences a social situation, the perceived content of which is then transformed cognitively, emotively or practically[…]and integrated into the person’s individual biography, resulting in a changed (or more experienced) person”(p.13). (Leren wordt gezien als “de combinatie van processen waarbij de hele mens…. een sociale situatie ervaart waarvan de waargenomen inhoud cognitief, emotioneel en praktisch wordt verwerkt en geïntegreerd in de persoonlijke biografie. Het resultaat van deze processen wordt zichtbaar in de verandering of wijsheid van de lerende mens”). |
||
+ | |||
+ | Deze definitie betekent dat: |
||
+ | * leren een sociaal proces is; |
||
+ | * leren ook een individuele aangelegenheid is. Individuen verschillen in persoonlijke biografieën. De wereld is niet gegeven, maar wordt door iedereen op een persoonlijke wijze ervaren en geconstrueerd; |
||
+ | * leren een actief proces is waarin doen, denken en willen onlosmakelijke dimensies zijn. |
||
+ | |||
=== Vormen van leren === |
=== Vormen van leren === |
||
Van enkelslag leren naar vierslag leren: |
Van enkelslag leren naar vierslag leren: |
||
Regel 32: | Regel 45: | ||
|Duurzame ontwikkeling |
|Duurzame ontwikkeling |
||
|} |
|} |
||
− | + | ||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
{{Light Context |
{{Light Context |
||
|Supercontext=LC 00073 |
|Supercontext=LC 00073 |
Voor het onderwijs worden drie kernopgaven onderscheiden: kwalificatie, socialisatie en subjectificatie (persoonsvorming) (Biesta, 2012).
Een belangrijke voorwaarde voor leren is het creëren van een uitdagende, innoverende leerwerkplekomgeving (Geldens & Popeuijs, 2009).
‘Leren’ wordt gezien (Jarvis (2006) al “the combination of processes whereby the whole person[…]experiences a social situation, the perceived content of which is then transformed cognitively, emotively or practically[…]and integrated into the person’s individual biography, resulting in a changed (or more experienced) person”(p.13). (Leren wordt gezien als “de combinatie van processen waarbij de hele mens…. een sociale situatie ervaart waarvan de waargenomen inhoud cognitief, emotioneel en praktisch wordt verwerkt en geïntegreerd in de persoonlijke biografie. Het resultaat van deze processen wordt zichtbaar in de verandering of wijsheid van de lerende mens”).
Deze definitie betekent dat:
Van enkelslag leren naar vierslag leren:
Leerniveau | Aspecten | Kernvraag | Modus | Uitkomst / ambitie |
---|---|---|---|---|
Enkelslag | Regels en structuren | Werkt het? | Moeten, mogen | Verbetering |
Dubbelslag | Mentale modellen | Klopt het? | Weten, begrijpen | Vernieuwing |
Drieslag | Visie en principes | Ontwikkelt het? | Durven, willen | Ontwikkeling |
Vierslag | Morele doelen | Doe het met aandacht en toewijding | Zijn, 'presence' | Duurzame ontwikkeling |